會計與出納調任，是一種在小型企業中最常見的一種的工作模式。那樣的工作模式可以有效地會降低企業的人力成本，同時也可以不提高員工的綜合素質。然而，會計與出納改任也存在地一些問題，比如工作量大、工作難度中級。下面，我們將從不同的角度來探討探討會計與出納調任的案例。

背景介紹

小張是一家小型企業的會計，他每隔一天的工作比較多是負責企業的財務管理、會計核算、稅務申報等工作。而企業規模較小，小張還擔任了出納的工作。他一天要一次性處理企業的日常收支、銀行對賬等工作。這種工作模式已經堅持了了一段時間，小張覺得自己的工作量越來越大，壓力也越來越大。

優點分析

會計與出納擔任的工作模式有一些優點。這個工作模式可以管用地減低企業的人力成本。在小型企業中，會計和出納的工作量相對于較小，要是再雇的一名專門買的出納，可能會會增加企業的人力成本。會計與出納改任這個可以增強員工的綜合素質。在工作中，小張要處理差別的工作內容，這可以讓他的工作技能能夠得到鍛煉和增強。

缺點分析

會計與出納改任的工作模式也必然一些缺點。那樣的工作模式會提高員工的工作量，很容易會造成員工的工作壓力過大。會計和出納的工作內容不同，要手中掌握不同的知識和技能。要是一個人同時擔任這兩個職位，很有可能會導致工作質量迅速下降。會計和出納的工作要一定高度的準確性和保密性，如果一個人同時轉任這兩個職位，可能會會減少企業的風險。

解決方案

為了能解決會計與出納兼任的問題，企業可以不根據不同情況200以內措施。企業可以不提高員工的數量，雇傭一名拿來的出納，緩解會計的工作壓力。企業也可以增強員工的綜合素質，讓員工手中掌握更多的知識和技能，以適應企業的發展需求。企業是可以可以提高內部控制，以保證會計和出納的工作準確性和保密性。

實施效果

實際采取措施本案所涉措施，企業是可以拿到以上效果。會計和出納的工作質量得到了能提高，企業的風險能夠得到了控制。員工的工作壓力得到了可緩解，員工的工作積極性換取了能提高。企業的綜合素質能得到了增加，企業的發展換取了保障。

會計與出納改任是一種在小型企業中較常見的工作模式。那樣的工作模式可以不有效地減少企業的人力成本，同時也這個可以增強員工的綜合素質。而現在，會計與出納改任也修真者的存在一些問題，比如說工作量大、工作難度高等。目的是可以解決這些個問題，企業可以采取的措施一些措施，比如增加員工數量、增強員工綜合素質、可以提高內部控制等。是從這個措施，企業這個可以取得更好的發展效果。