期權激勵是企業讓和挽留優秀員工的一種比較普遍，它不但可以激勵員工的積極性和創造力，還這個可以想提高企業的競爭力和盈利能力。但，期權激勵的會計賬務處理更是一項急切的任務，要企業精心設計和合理安排。本文將詳細點詳細介紹期權激勵的會計賬務處理，好處企業更合適地管理呀期權激勵計劃。

期權激勵的基本概念

期權激勵是指企業向員工可以提供股票期權或股票獎勵計劃，以正激勵員工為企業創造價值。股票期權是指員工在未來是一個時間內以約定價格可以購買公司股票的權利，而股票獎勵計劃則是指企業就向員工一次性發放公司股票。期權激勵的實施是需要企業設計合理的計劃，和期權授于條件、期權行權條件、期權行權價格等。

期權激勵的會計處理方法

期權激勵的會計處理方法主要注意除開兩種：權益法和成本法。權益法是指將期權授予斥之對員工的股權投資，通過股權投資的會計處理方法通過處理。成本法是指將期權授予斥之對員工的勞務報酬，聽從勞務報酬的會計處理方法進行處理。

權益法的會計處理方法

權益法的會計處理方法是將期權被授予斥之對員工的股權投資，遵循股權投資的會計處理方法參與處理。具體可以說，企業應當在頒授期權時將其視為一項股權投資，通過公允價值計量，并將其按照有關規定資產負債表中的股東權益部分。在員工行權時，企業應當及時將其更視股權投資的減少，同時將員工行權所得的現金視為股東權益的增加。

成本法的會計處理方法

成本法的會計處理方法是將期權授予納入對員工的勞務報酬，聽從勞務報酬的會計處理方法通過處理。具體來說，企業應當在頒授期權時將其斥之一項勞務報酬，明確的公允價值計量，并將其所列利潤表中的員工薪酬支出部分。在員工行權時，企業應當及時將其斥之員工勞務報酬的減少，同時將員工行權所得的現金其為現金流動。

期權激勵的公允價值計量

期權激勵的公允價值計量是期權激勵會計處理的核心問題之一。公允價值是指在公開市場上交易的價格，或則是依據什么可靠的市場數據和模型計算出得出的結論的價格。企業應當依據什么公允價值計量期權激勵的成本，并將其另外員工薪酬支出或股東權益的增加。

期權激勵的會計核算周期

期權激勵的會計核算周期是指企業應在在何時計量期權激勵的成本。一般而言，企業應當由在期權頒授時計量期權激勵的成本，并將其分攤到員工服務期間。員工服務期間是指員工為企業創造價值的時間段，一般為期權授予榮譽日至期權行權日之間的時間段。

期權激勵的稅務處理

期權激勵的稅務處理是企業需要考慮的另一個有用問題。一般而言，員工行權所得的收益應當及時其為個人所得稅的應稅收入，并明確的稅法規定交納個人所得稅。企業應當在員工行權時代扣代繳個人所得稅，并將其上繳給稅務部門。

期權激勵的風險管理

期權激勵的風險管理是企業是需要重視的另一個問題。一方面，期權激勵很可能會對企業的股東權益產生影響，企業應當比較合理設計期權授于條件和行權條件，以會減少對股東權益的影響。另一方面，期權激勵可能會對員工有一種激勵作用，但也很有可能會對員工照成壓力和風險，企業應當由合理安排期權激勵計劃，以調節平衡員工的利益和企業的利益。

期權激勵的會計準則

期權激勵的會計準則是企業是需要遵守的重要規定。國際會計準則委員會（IASB）和美國財務會計準則委員會（FASB）分別先發布了《國際財務報告準則》（IFRS）和《美國通用會計準則》（US GAAP），對期權激勵的會計處理方法和會計準則進行了規定。企業應當由依據相關會計準則通過期權激勵的會計處理和會計報告。

期權激勵是企業引起和盡力挽留優秀員工的一種重要的是，但其會計處理和稅務處理卻一項急切的任務。企業應在合不合理設計期權激勵計劃，恪守去相關會計準則和稅法明文規定，平衡員工的利益和企業的利益，以實現期權激勵的的最效益。