你如何確定有過遇到過與同事不來電的情況？我最近也遇見這樣的問題，我的新會計處的出納和我倒是沒能合作愉快。下面我將分享一些我所遇到的問題和解決方法。

溝通不暢

我們一天都要全面處理大量的財務數據，但出納和我之間的交流卻經常直接出現問題。有時候她會偏見我的意思，有時候我也會產生了誤解她的意思。這導致我們在去處理賬目時再次出現了很多錯誤。

缺乏信任

出納和我彼此間隱隱缺乏信任感。她我總是我懷疑我的意圖，認為我會佯裝讓她全面處理一些繁瑣的工作。這讓我突然感到很覺得不舒服，也讓我們之間的聯合變的極其難了。

缺乏合作精神

出納和我互相間顯然嚴重缺乏合作精神。她我總是想的的能完成工作，而不是與我洽談。這造成我們之間的工作效率很高，也讓我們之間的當然有關系變的更加害怕。

缺乏共同目標

出納和我互相間倒是非常缺乏共同的目標。她只在乎能夠完成自己的工作，而并非為公司的利益做些事。這讓我感到很驚訝，也讓我們之間的聯合變地更加難辦。

缺乏尊重

出納和我之間倒是極度缺乏尊重。她時總對我的意見不屑一顧，其實我一點不懂財務。這讓我突然感到很受了重傷，也讓我們之間的洽談變的十分很難。

缺乏反饋

出納和我互相間倒是極度缺乏反饋。她從未不告訴我她的想法，也不幫幫我她對我的工作有什么意見。這讓我感覺到很困惑，也讓我們之間的聯合變得更加越來越麻煩。

缺乏支持

出納和我之間顯然極度缺乏支持。她從未不幫助我解決了問題，也不好處我能完成工作。這讓我只覺得很孤獨的，也讓我們之間的洽談變的更加難辦。

缺乏團隊精神

出納和我彼此間倒是缺乏合作精神。她時總想獨立能夠完成工作，而不是與我長期合作。這會造成我們之間的工作效率比較高，也讓我們之間的任何關系變地更加激動。

解決方法

目的是能解決這些個問題，我根據不同情況了200元以內措施：

• 加強溝通：我和出納之間加強了溝通，讓我們更加清楚地了解彼此的意圖。
• 建立信任：我和出納之間建立了信任，讓我們更加愿意合作。
• 加強合作精神：我和出納之間加強了合作精神，讓我們更加愿意共同完成工作。
• 明確共同目標：我和出納之間明確了共同的目標，讓我們更加關注公司的利益。
• 尊重彼此：我和出納之間尊重彼此，讓我們更加愿意聽取對方的意見。
• 加強反饋：我和出納之間加強了反饋，讓我們更加清楚地了解彼此的工作情況。
• 互相支持：我和出納之間互相支持，讓我們更加愿意幫助對方解決問題。
• 加強團隊精神：我和出納之間加強了團隊精神，讓我們更加愿意共同完成工作。

按照這個措施，我和出納之間的關系我得到了改善，我們之間的合作也變的十分娛快。我不會相信，只要你我們共同努力，就一定都能夠能夠完成我們的工作。