公積金是指由雇主和雇員約定繳交的一種社會保障制度，旨在搭建為職工可以提供住房、醫療、養老等方面的保障。相對于企業對于，公積金的管理都是一項最重要的工作。這樣的話，公積金會計應該責任人是誰呢？是由會計肯定出納來全權負責呢？本文將彼此不同來探討一番這樣的問題。

1. 工作內容的區別

我們是需要所了解公積金會計和出納的工作內容有何不同。公積金會計通常專門負責公積金的核算、結算和報表編制等工作，必須熟得不能再熟會計核算方法和稅法等相關法規。而出納則通常全權負責企業的現金管理工作，除開收付款、資金結算、現金流量管理等。一眼就可以看出，兩者的工作內容有很小的區別。

2. 專業知識的要求

由于公積金會計不需要比較熟悉會計核算方法和稅法等相關法規，但對專業知識的要求較高。而出納則要掌握一定的財務知識和操作技能，但相對來說具體的要求不如你公積金會計那就高。

3. 工作風險的評估

在工作風險方面，公積金會計的工作相對來說更加古怪，必須全面處理大量的數據和信息，所以存在地一定的風險。而出納的工作則相對來說都很單一，風險相對較小。

4. 工作效率的比較

從工作效率方面來看，公積金會計不需要接受大量的數據處理和報表編制等工作，相對來說比較比較繁瑣復雜，必須極耗較少的時間和精力。而出納的工作則相對來說比較好很簡單，效率總體相對低。

5. 工作流程的協調

在企業內部，公積金會計和出納的工作流程不需要并且協調。公積金會計不需要及時提供公積金的賬務處理數據和報表，以便出納參與資金結算等工作。而出納則要及時向公積金會計提供給相關的資金流水和賬戶信息等。

6. 人員配備的考慮

在人員配備方面，企業必須參照自身的不好算情況來判斷是否要配備公積金會計和出納。如果沒有企業規模較小，這個可以確定由一名財務人員轉任公積金會計和出納的工作。如果不是企業規模較高，是可以判斷分別都會配備專業點的公積金會計和出納。

7. 人員培訓的重要性

無論是公積金會計肯定出納，都要必須具備一定的專業知識和操作技能。但，企業要崇尚人員培訓，增強員工的專業素質和工作能力，以提高工作效率和會減少工作風險。

8. 人員職業發展的考慮

企業還需要判斷員工的職業發展問題。如果沒有員工有較強的會計專業背景和職業追求，可以考慮到讓其任職公積金會計等職位。如果沒有員工更加合適從事外貿財務管理和現金管理等工作，這個可以確定讓其兼任出納等職位。

公積金會計和出納都是企業中不可或缺的部分的角色。企業必須依據自身的實際情況來判斷是否不需要配備完善這兩個職位，并特別注重人員培訓和職業發展問題，以提高工作效率和減少工作風險。