招聘人才一名比較好的會計出納是各個企業都是需要面對的問題。要如何從各大的求職者中篩選后出最適合的人選，是你是哪企業都需要認真的思考的問題。下面將推薦一些從哪招聘人才到會計出納的方法，我希望對您有所幫助。

1. 招聘網站

招聘網站是最常用的招聘渠道之一。企業可以在招聘網站上發布招聘信息，求職者也是可以在招聘網站上去搜索自己感興趣的東西職位。招聘網站的優點是信息量大，求職者不少，企業可以不實際篩選簡歷的可以找到最比較好的人選。

2. 人才市場

人才市場是一個專門買為求職者和企業提供服務的機構。企業也可以在人才市場發布招聘信息，人才市場會根據企業的需求再篩選出合適的求職者。人才市場的優點是專業性強，都能夠為企業提供更為精準的人才推薦服務。

3. 社交媒體

社交媒體是一個飛速國內傳播信息的平臺。企業可以在社交媒體上發布招聘信息，實際分享和點贊和評論的逐漸擴大信息的傳播范圍。社交媒體的優點是信息傳播速度快，能夠使得更多的求職者了解。

4. 內部推薦

內部推薦是企業內部員工推薦一下人才的。企業這個可以實際內部推薦的找到極其適合的人選。內部推薦的優點是能夠省掉招聘成本，同時也能想提高員工的歸屬感和忠誠度。

5. 校園招聘

校園招聘是企業在高校招聘畢業生的。校園招聘的優點是也能不能找到年輕、有活力、有開拓精神的人才。同時，校園招聘也能夠能提高企業的品牌知名度。

6. 中介機構

中介機構是一個專門為企業能提供人才招聘服務的機構。企業是可以指派中介機構接受人才招聘，中介機構會據企業的需求再次篩選出比較合適的人選。中介機構的優點是專業性強，還能夠為企業需要提供更精準的人才推薦服務。

7. 招聘會

招聘會是企業與求職者面對面交流的平臺。企業可以不在招聘會上發布招聘信息，求職者也可以不在招聘會上所了解企業的招聘需求。招聘會的優點是都能夠直接與求職者打交道，打聽一下求職者的能力和素質。

8. 人才庫

人才庫是企業自己建立起的人才信息庫。企業這個可以將自己收集到到的求職者信息儲存在人才庫中，不需要時也可以隨時接受查詢。人才庫的優點是能夠省掉招聘成本，同時也能夠想提高招聘效率。

以上是從哪招聘到會計出納的一些方法，每種方法應該有其優點和缺點，企業要據自己的不好算情況你選擇才適合自己的招聘。期望本文對您有不幫助。