你有無那一次好像聽說過出納是被會計排擠的事情？這是一個在企業中比較最常見的現象，但卻比較少被人們所了解。出納充當企業中不重要的財務崗位，承擔部分著很多不重要的職責，不過卻你經常被會計的排擠。本文將充分探討出納給予會計排擠的原因和解決方法。

一、出納和會計的職責差異

出納和會計在企業中承擔的職責是差別的。出納主要注意共同負責現金管理、銀行賬戶管理、日常記賬等工作，而會計則主要專門負責財務報表的編制、稅務申報、審計等工作。導致職責有所不同，出納和會計之間的工作內容也必然一定的差異。

二、會計對出納的排擠行為

在企業中，會計而不占據更高的職位和更多的權力，而會計并不一定會對出納參與排擠。最終表現為：不給出納可以提供必要的工作信息、不與出納溝通和交流、不謙讓出納的工作安排等。這些行為會給出納的工作帶來太大的困擾。

三、出納受到排擠的后果

出納受到會計的排擠，會導致出納的工作效率降低，甚至還很可能會又出現錯誤。出納的工作質量和效率對企業的財務狀況有著重要的是的影響，因此出納是被欺壓會對企業的財務狀況產生出了問題影響。

四、出納應該如何應對會計的排擠

遇上會計的排擠，出納應該要如何應付呢？出納應該保持冷靜，最好不要輕易地生氣發火。出納應該是與會計接受溝通，所了解會計的工作安排和要求，不要配合會計的工作。出納應該增強自己的工作能力，加強自己的競爭力。

五、企業應該如何解決出納受到排擠的問題

企業肯定采取措施，可以解決出納造成排擠的問題。企業應該是起到對出納的培訓，想提高出納的工作能力。企業估計建立健全的內部溝通機制，可促進出納和會計之間的交流。企業應該要加強對會計的管理，防止會計對出納通過排擠。

六、出納和會計應該加強合作

出納和會計才是企業中重要的財務崗位，應該是加強合作，聯合起來結束企業的財務工作。出納估計打聽一下會計的工作要求，注意依靠會計的工作。會計也應該是都尊重出納的工作安排，給出納提供必要的工作信息。

七、企業應該注重人才培養

企業應該是不太注重人才培養，能提高出納和會計的工作能力。企業可以不通過組織培訓、需要提供學習機會等，解決出納和會計增強自己的工作能力。這樣的，企業才能更好地發展起來。

八、

出納受到會計受排擠是一個比較比較最常見的一種的現象，只不過卻很少被人們所參與。出納和會計應該要加強合作，共同結束企業的財務工作。企業估計注重實際人才培養，增加出納和會計的工作能力。這樣的，企業才能好地發展起來。