當我們在尋找工作時，你經常會見到一些公司在招聘會計兼人事或是出納兼人事的職位。這兩種職位都是需要同時承擔責任會計或出納的工作和人事管理的工作，但它們與有哪些地方不同呢？接下來的，我們將從不同的角度來繼續探討這兩種職位的異同點。

工作內容

會計兼人事的工作內容通常以及財務管理、會計核算、稅務管理、人事管理等。在財務管理方面，需要專門負責公司的財務收支、賬務核算、資金管理等工作；在人事管理方面，不需要負責員工招聘、培訓、績效考核、薪資福利等工作。而出納兼人事的工作內容則主要除了現金管理、銀行賬戶管理、人事管理等。在現金管理方面，要負責公司現金收支、銀行存取款等工作；在人事管理方面，是需要共同負責員工招聘、培訓、績效考核、薪資福利等工作。

工作難度

會計兼人事的工作難度要比過低，不需要具備什么相對較大的財務和人事管理能力，同時必須具備什么較高的溝通能力和協調能力。而出納兼人事的工作難度要比相對較低，要具備基本的財務和人事管理能力，同時不需要具備什么較高的再細心程度和責任心。

薪資待遇

會計兼人事的薪資待遇相對于較高，一般在5k-10k彼此間，詳細取決于公司規模和個人能力。而出納兼人事的薪資待遇要比相對較低，一般在3k-6k之間，具體一點取決于它公司規模和個人能力。

職業發展

會計兼人事的職業發展前景好一點，也可以向財務總監、人事總監等初級職位發展。而出納兼人事的職業發展前景相對比較窄，一般只有向財務或人事管理方向反展。

工作壓力

會計兼人事的工作壓力低些減小，要承擔相對多的工作任務和責任，同時是需要對于古怪的財務和人事問題。而出納兼人事的工作壓力相對較小，要承當較少的工作任務和責任，同時要對于簡單的財務和人事問題。

工作環境

會計兼人事的工作環境一般較為忙碌的時刻，必須長時間靠坐電腦前處理眾多工作任務。而出納兼人事的工作環境要比少見輕松，不需要長時間正坐在柜臺前處理特殊現金和銀行業務。

職業要求

會計兼人事的職業特別要求較高，要應具備相關的學歷和專業知識，同時需要應具備較強的溝通能力和協調能力。而出納兼人事的職業要求相對于較低，只是需要具備什么基本都的財務和人事管理能力表就行。

職業優劣勢

會計兼人事的職業優勢在于薪資待遇高、職業發展前景好、工作內容多樣多樣；職業劣勢本質工作壓力大、工作環境繁忙、職業具體的要求較高。而出納兼人事的職業優勢在于工作壓力小、工作環境很快、職業要求較低；職業劣勢本質薪資待遇低、職業發展前景窄、工作內容低些單一。

選擇建議

要是你不喜歡挑戰和多樣化的工作內容，同時擁有相對較大的財務和人事管理能力，這樣會計兼人事是一個還好的選擇。如果不是你更不太注重工作穩定和輕松，同時擁有基本的財務和人事管理能力，那你出納兼人事很可能更適合你。

不管你中,選擇哪種職位，都要應具備一定的財務和人事管理能力，同時需要具備較高的責任心和心細程度。期望本文能指導你好地知道一點會計兼人事和出納兼人事這兩種職位，為我的職業發展可以提供一些參考。