出納會計是企業財務部門中不可或缺的的一員，其工作牽涉到到資金管理、賬務處理等方面，對企業的財務狀況起著至關重要的作用。而，對出納會計的績效考核略顯尤為重要。

績效考核的意義

績效考核是對出納會計工作表現的評估，是從對其工作質量、效率、責任心等方面并且評估，盡快及時發現問題并使之能解決。績效考核的意義取決于人，一方面也可以激勵出納會計更加努力再努力地工作，提高工作效率和質量；另一方面，也是可以好處企業管理層好些地所了解出納會計的工作表現，為現的管理決策提供給依據。

考核指標的制定

制定出考核指標是績效考核的前提，必須根據出納會計的工作內容和職責，判斷合理不的考核指標。最常見的考核指標除了：資金管理、賬務處理、財務報表編制、工作效率、工作態度等方面。

資金管理方面的考核指標

資金管理是出納會計之一最重要的工作之一，但，資金管理方面的考核指標也非常重要的。資金管理方面的考核指標除開：資金收支情況、資金使用效率、資金安全管理等方面。

賬務處理方面的考核指標

賬務處理是出納會計的另一項有用工作，其質量就影響到企業的財務狀況。并且，賬務處理方面的考核指標又是非常重要的。賬務處理方面的考核指標包括：賬務準確性、賬務及時性、賬務規范性等方面。

財務報表編制方面的考核指標

財務報表編制是出納會計的一項重要工作，其質量就引響到企業的財務狀況。但，財務報表編制方面的考核指標又是非常重要的。財務報表編制方面的考核指標以及：報表準確性、報表及時性、報表及時性等方面。

工作效率方面的考核指標

工作效率是出納會計工作的不重要指標之一，其高低真接影響大到出納會計的工作效果。并且，工作效率方面的考核指標也非常重要的。工作效率方面的考核指標除了：工作量、工作速度、工作質量等方面。

工作態度方面的考核指標

工作態度是出納會計工作的重要指標之一，其高低然后會影響到出納會計的工作效果。并且，工作態度方面的考核指標都是非常重要的。工作態度方面的考核指標包括：工作積極性、工作責任心、工作態度等方面。

考核方法的選擇

中,選擇最合適的考核方法是績效考核的關鍵，最常見的考核方法和：定量精準考核、輕重傷鑒定考核時、360度考核等。企業可以不據自身的求實際情況，你選適合自己的考核方法。

考核結果的應用

考核結果的應用是績效考核的到最后目的，其應用形式可以體現在員工激勵、員工培訓、組織管理等方面。企業應該據考核結果，采取相應的措施，正激勵出納會計十分只有努力地工作不，提高工作效率和質量。

績效考核是企業管理的重要環節之一，對于出納會計來說，績效考核的意義非常不重要。企業肯定據出納會計的工作內容和職責，會制定合理不的考核指標，并你選擇比較適合自己的考核方法，到最后將考核結果應用方法于員工激勵、員工培訓、組織管理等方面，想提高企業的綜合競爭力。