出納是企業財務管理中不可缺的一環，你們負責現金管理、銀行賬戶管理、票據管理等工作。而現在，是對出納是否需要是需要做會計賬簿這種問題，卻修真者的存在著完全不同的看法。下面，我們將從多個角度來探討探討那個問題。

角度一：法律法規的要求

根據《中華人民共和國會計法》明文規定，企業應設立會計部門，由會計人員專門負責企業的會計核算和報表編制。所以，從法律層面來說，出納當然不是需要做會計賬簿。

角度二：企業實際情況

而現在，在一些小型企業中，而人員將近，出納可能要調任會計的工作。這種下，出納需要具備一定的會計知識和技能，才能能力勝任工作。

角度三：工作效率和質量

如果出納要改任會計的工作，那么他的工作量和工作難度城就會大家提升。那樣的話會導致出納的工作效率下降，同時也太容易會出現錯誤，引響工作質量。

角度四：職責分工

在大型企業中，職責分工非常明確，出納只需要全權負責現金管理等工作，而會計人員則全權負責會計核算和報表編制等工作。這樣也可以絕對的保證平均人都能執著于自己的工作，提高工作效率和質量。

角度五：風險控制

假如出納要調任會計的工作，那就企業的風險控制可以說受到影響。而且出納可能會直接出現疏忽或錯誤，可能導致企業的財務狀況直接出現偏差，使之會影響企業的經營。

角度六：人員培養

相對于出納來說，去學習一些基本是的會計知識和技能是有益的。這不僅僅可以能提高出納的綜合素質，還是可以為今后的職業發展占下基礎。

角度七：會計外包

相對于一些小型企業對于，會計外包是一種確實不錯的選擇。這樣的話可以不將會計工作交給專業的會計公司處理，出納只要負責現金管理等工作，可以不非常執著于自己的工作。

角度八：企業文化

企業文化又是影響出納如何確定必須做會計賬簿的因素之一。在一些企業中，出納要兼任會計的工作是常態，這是企業文化的一部分。而在另一些企業中，出納只不需要全權負責現金管理等工作，會計工作則由專業的會計人員專門負責。

出納有無是需要做會計賬簿，不需要據企業換算情況和職責分工來判斷。要是出納不需要調任會計的工作，這樣的話他要具備什么一定的會計知識和技能，同時也是需要再注意工作效率和質量，在內風險控制等問題。