新來的會計嫌棄過出納，是一件很最常見的事情。當新員工加入到一個單位時，而不會有一些摩擦和磨合期。這篇文章將研究和探討新來的會計為什么不會又嫌棄出納，和要如何解決的辦法這種問題。

1. 工作流程不熟悉

新來的會計很有可能對單位的工作流程不比較熟悉，可不知道出納的工作內容和流程。這很有可能會導致會計對出納的工作再產生不絕對信任和不滿。

2. 出納的工作不夠規范

出納的工作可能太少規范，諸如還沒有及時記錄信息賬目、沒有明確的明確規定的流程操作等。這會讓會計都覺得出納的工作太少負責認真。

3. 會計和出納的溝通不暢

會計和出納之間的交流溝通很可能夠不夠暢通，會計可能會不知道出納的工作進展情況，也到底出納必須都有那些支持和幫助。這會讓會計總覺得出納的工作不夠協調和高效。

4. 出納的工作質量不高

出納的工作質量很可能不高，比如說出現了錯誤的賬目、漏記賬目等。這只會會計覺得出納的工作夠不夠專業和誠懇。

5. 出納的工作速度不夠快

出納的工作速度可能不夠快，比如說一次性處理賬目的速度慢、回復郵件的速度慢等。這要讓會計總覺得出納的工作夠高效和飛速。

6. 出納的態度不夠好

出納的態度可能會不夠好，比如真誠對待工作太差誠懇、對待同事太差表示友好等。這能讓會計覺得出納的工作太差主動積極和熱情。

7. 出納的工作經驗不夠豐富

出納的工作經驗很有可能夠十分豐富，.例如對于一些復雜的賬目處理夠不夠熟練。這會讓會計覺得出納的工作夠不夠專業和有經驗。

8. 出納的工作量太大

出納的工作量可能會太大，倒致出納沒能及時處理賬目和回復郵件。這會讓會計都覺得出納的工作夠不夠高效安全和迅速。

解決問題的方法

替可以解決會計會嫌棄出納的問題，我們是可以采取的措施以上措施：

1. 加強溝通

會計和出納與應該要加強溝通，及時交流工作進展情況和必須的支持和幫助。這樣也可以讓會計極其了解出納的工作，也可以讓出納更加不清楚會計的需求。

2. 建立規范的工作流程

單位應該要組建相關規范的工作流程，明確出納的工作內容和流程。這樣的可以不讓會計更加完全信任和滿意出納的工作。

3. 加強培訓和學習

單位應該是起到出納的培訓和學習，增強出納的工作質量和速度。這樣的可以不讓會計更加信任出納的工作。

4. 分擔出納的工作量

單位是可以確定分擔出納的工作量，讓出納有更多的時間和精力處理賬目和知道回答郵件。這樣的這個可以讓出納更加高效和快速。

5. 建立正面的工作氛圍

單位應該確立硬撼的工作氛圍，讓出納能夠感覺到單位的支持和關愛。這樣可以不讓出納越來越主動積極和熱情。

能解決會計取笑出納的問題要單位的全力配合和努力。僅有通過加強溝通、成立規范的工作流程、增強培訓和學習、分擔出納的工作量和建立起正面的工作氛圍等措施，才能讓會計十分無條件的信任和滿意出納的工作。