你是否是曾經的碰到過會計和出納之間的關系激動？狀況在許多公司中都很常見，尤其是在財務部門。會計和出納是財務部門的核心成員，他們的工作融洽具體，但有時候卻會又出現矛盾和沖突。本文將繼續探討會計和出納之間的關系不安的原因和解決方法。

原因一：職責不清

會計和出納的職責雖然有所拼合，但也有很大的區別。會計要注意你們負責財務報表的編制和分析，而出納則專門負責現金的收付和管理。如果不是公司是沒有必須明確明文規定他們的職責范圍，就容易出現職責不明的情況，會造成工作亂詞或者紕漏，進而影響到矛盾。

原因二：信息不暢通

會計和出納之間需要經常會交流，特別是在如何處理財務事務時。如果沒有信息不更加暢通，變會直接出現誤解和系統故障。或者，出納肯定會在還沒有能夠得到會計的確認下進行直接付款，造成賬目不平衡，這樣的會計都會對出納出現不信任感。

原因三：工作量過大

在一些小公司中，會計和出納可能是同一個人，那樣的話就要承當更多的工作量。要是工作量過大，就很難再次出現疏漏和錯誤，最大限度地影響到矛盾。此外，假如公司就沒為他們提供給足夠的工具和資源，也會增加他們的工作難度。

原因四：人際關系

人際關系又是會計和出納互相間關系興奮的原因之一。如果不是他們之間存在個人恩怨或是不氛圍，是會引響他們的工作效率和合作意愿。再者，要是他們的性格和處事完全不同，也不容易出現矛盾。

解決方法一：明確職責

公司肯定內容明確會計和出納的職責范圍，盡量避免工作重復的或缺漏。如果沒有不需要，是可以制定并執行具體一點的工作流程和標準操作規范，以確保全工作的不通暢進行。

解決方法二：加強溝通

會計和出納之間是需要你經常交流，特別是在一次性處理財務事務時。公司可以建立一個專業點的溝通渠道，或者會議、郵件也可以即時通訊工具，以確保信息暢通。

解決方法三：減輕工作負擔

要是會計和出納的工作量過大，公司也可以考慮增強人手也可以化入自動化工具，以能減輕他們的工作負擔。況且，公司也應該為他們能提供起碼的工具和資源，以提高工作效率。

解決方法四：改善人際關系

假如會計和出納之間修真者的存在人際關系問題，公司是可以采取什么措施一些措施來慢慢改善。或者，可以成員一些團隊建設活動，提高彼此之間的信任和合作意愿。況且，公司也這個可以實際培訓和輔導來提高他們的溝通和協作能力。

會計和出納之間的關系激動是一個最常見的問題，可是按照明確職責、加強溝通、減輕工作負擔和慢慢改善人際關系等措施，是可以管用地幫忙解決那個問題。公司應該非常重視會計和出納的工作，為他們能提供良好的工作環境和條件，以確保財務工作的能夠順利通過。