會(huì)計(jì)為啥別人欺負(fù)出納？這是一個(gè)流傳甚廣的問題，許多人都在探討一番那個(gè)話題。但是，我們需要先打聽一下會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)，才能更好地表述這種問題。

會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)

會(huì)計(jì)是共同負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的人員，他們不需要全面處理公司的賬目、制定出預(yù)算、報(bào)告財(cái)務(wù)狀況等。而出納則是專門負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金管理的人員，他們要去處理公司的現(xiàn)金收支、銀行存款、付款等。

兩者的工作職責(zé)有不相同，可是都是非常重要的。會(huì)計(jì)需要確保全公司的財(cái)務(wù)狀況良好，而出納必須確保全公司的現(xiàn)金能流暢。要是兩者互相再次出現(xiàn)了問題，就會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況再產(chǎn)生產(chǎn)生不良影響影響。

會(huì)計(jì)為什么欺負(fù)出納

可是會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)完全不同，可是兩者之間的關(guān)系太關(guān)系密切。在日常工作中，會(huì)計(jì)必須向出納提供給一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而出納也必須向會(huì)計(jì)報(bào)告一些現(xiàn)金收支情況。

但，都有點(diǎn)會(huì)計(jì)會(huì)憑借自己的職權(quán)，對(duì)出納并且隨便欺負(fù)。這種別人欺負(fù)態(tài)度在100元以內(nèi)幾個(gè)方面：

會(huì)計(jì)不給出納提供必要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

會(huì)計(jì)是需要向出納提供一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，盡快出納還能夠更合適地管理公司的現(xiàn)金。但是，些會(huì)計(jì)不不會(huì)愿意提供給那些數(shù)據(jù)，造成出納難以準(zhǔn)確地完全掌握公司的財(cái)務(wù)狀況。

會(huì)計(jì)要求出納執(zhí)行不合理的財(cái)務(wù)操作

都有點(diǎn)會(huì)計(jì)會(huì)特別要求出納想執(zhí)行一些不合理的財(cái)務(wù)操作，比如說弄虛作假收入、瞞著支出等。這樣的行為不僅會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況才能產(chǎn)生松動(dòng)影響，肯定會(huì)對(duì)出納的職業(yè)道德出現(xiàn)負(fù)面影響。

會(huì)計(jì)對(duì)出納進(jìn)行言語上的欺負(fù)

有些會(huì)計(jì)會(huì)對(duì)出納并且言語上的欺負(fù)，比如嘲笑出納的工作能力、質(zhì)疑出納的工作質(zhì)量等。這樣的行為不僅會(huì)影響大出納的工作積極性，會(huì)對(duì)公司的工作氛圍有一種出了問題影響。

會(huì)計(jì)不尊重出納的工作成果

很是會(huì)計(jì)不謙讓出納的工作成果，如果說出納的工作只不過是一些簡單的數(shù)學(xué)計(jì)算，還沒有什么好求實(shí)際意義。這種行為不僅會(huì)引響出納的工作積極性，會(huì)對(duì)公司的工作氛圍產(chǎn)生正常的影響。

會(huì)計(jì)不給出納提供必要的工作支持

很是會(huì)計(jì)不不會(huì)愿意給出納需要提供必要的工作支持，諸如不很樂意指教出納的疑問、不不愿意可以提供必要的工作指導(dǎo)等。這些行為不僅會(huì)會(huì)影響出納的工作積極性，會(huì)對(duì)公司的工作效率產(chǎn)生不良影響。

會(huì)計(jì)不給出納提供必要的工作資源

有點(diǎn)會(huì)計(jì)不不愿意給出納提供必要的工作資源，諸如不愿意能提供必要的軟件、不很樂意能提供必要的資料等。這個(gè)行為不僅會(huì)影響大出納的工作效率，會(huì)對(duì)公司的工作效率有一種松動(dòng)影響。

會(huì)計(jì)不尊重出納的工作時(shí)間

都有點(diǎn)會(huì)計(jì)不謙讓出納的工作時(shí)間，其實(shí)出納的工作僅僅一些簡單的數(shù)學(xué)計(jì)算，不不需要花了太大時(shí)間。那樣的行為不單會(huì)引響出納的工作積極性，會(huì)對(duì)公司的工作效率有一種產(chǎn)生不良影響影響。

會(huì)計(jì)不尊重出納的工作成果

很是會(huì)計(jì)不尊敬出納的工作成果，認(rèn)為出納的工作只不過一些簡單的數(shù)學(xué)可以計(jì)算，就沒有什么實(shí)際意義。這種行為不但會(huì)影響不大出納的工作積極性，還會(huì)對(duì)公司的工作氛圍才能產(chǎn)生松動(dòng)影響。

會(huì)計(jì)為么別人欺負(fù)出納？那個(gè)問題并沒有什么一個(gè)簡單答案。只不過，我們可以不從會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)、會(huì)計(jì)對(duì)出納的欺負(fù)行為等方面來探討一番這種問題。我們只希望大部分的會(huì)計(jì)都也能十分尊重出納的工作，得到出納必要的工作支持和工作資源，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。