會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)部門中的兩個(gè)有用職位，他們的工作都與財(cái)務(wù)管理或是。但這，這兩個(gè)職位的工資差異很小，到底是為什么？本文將深入交流會(huì)計(jì)和出納工資差多少的原因。

1. 工作職責(zé)的不同

會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)有很大的不同。會(huì)計(jì)不需要參與緊張的財(cái)務(wù)分析和報(bào)表編制，這些財(cái)務(wù)決策的制定。而出納的工作則要注意是去處理現(xiàn)金、支票和銀行轉(zhuǎn)賬等日常財(cái)務(wù)事務(wù)。但，會(huì)計(jì)的工作難度和責(zé)任要比出納大得多。

2. 教育背景的不同

會(huì)計(jì)和出納的教育背景也有很大的不同。會(huì)計(jì)必須占據(jù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或查找專業(yè)的學(xué)士或碩士學(xué)位，并且不需要按照會(huì)計(jì)師考試等專業(yè)認(rèn)證。而出納則常見只是需要有高中或同等學(xué)歷去掉。但，會(huì)計(jì)的教育背景要求更高，這也其工資高于500出納的原因之一。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)的不同

除開教育背景外，會(huì)計(jì)和出納的工作經(jīng)驗(yàn)也有比較大的不同。會(huì)計(jì)要有豐富地的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，才能無法勝任急切的財(cái)務(wù)分析和報(bào)表編制工作。而出納則只要有一定的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和操作技能表就行。而，會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)要求更高，這也其工資低些出納的原因之一。

4. 行業(yè)和地區(qū)的不同

會(huì)計(jì)和出納的工資還受到行業(yè)和地區(qū)的影響。一般來說，金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等行業(yè)的會(huì)計(jì)和出納工資較高，而制造業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)的工資低些比較低。況且，一線城市的工資水平也要低于二三線城市。

5. 公司規(guī)模的不同

公司規(guī)模確實(shí)是影響會(huì)計(jì)和出納工資的因素之一。大型企業(yè)常見必須更多的會(huì)計(jì)和出納來一次性處理急切的財(cái)務(wù)事務(wù)，所以其工資水平也相對(duì)相對(duì)低。而小型企業(yè)則要更少的財(cái)務(wù)人員，其工資水平也低些相對(duì)較高。

6. 職稱和職級(jí)的不同

在一些大型企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工資還造成職稱和職級(jí)的影響。或者，擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)出納員職稱的人員，其工資水平會(huì)更高。再者，職級(jí)越高，工資也越高。

7. 績(jī)效考核的不同

績(jī)效考核都是引響會(huì)計(jì)和出納工資的因素之一。在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工資還與其績(jī)效考核體系結(jié)果崗位職稱。外在表現(xiàn)極優(yōu)秀的員工會(huì)我得到更高的工資，而表現(xiàn)不佳的員工則會(huì)是被懲罰。

8. 市場(chǎng)供需的不同

市場(chǎng)供需也引響會(huì)計(jì)和出納工資的因素之一。要是市場(chǎng)上會(huì)計(jì)和出納的需求量大于0長(zhǎng)期供應(yīng)量，那你其工資水平就會(huì)相應(yīng)想提高。反之，如果不是企業(yè)供應(yīng)量大于需求量，這樣其工資水平就會(huì)相應(yīng)降低。

會(huì)計(jì)和出納的工資差異主要是由于工作職責(zé)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)和地區(qū)、公司規(guī)模、職稱和職級(jí)、績(jī)效考核在內(nèi)市場(chǎng)供需等因素的看專業(yè)影響。并且，如果不是你想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域獲得更高的工資，之外努力再努力能提高自己的專業(yè)能力外，還要了解市場(chǎng)變化和行業(yè)趨勢(shì)，選擇類型更適合自己的發(fā)展方向。