管理會計是企業中非常重要的一個職位，管理會計初級工資的問題也是廣受關注的話題。在這篇文章中，我們將探討管理會計初級和中級工資的各種因素，和該如何合理地制定出初級工資標準。

市場行情

管理會計初級和中級工資的制定是需要要確定市場行情。我們不需要所了解當前市場上管理會計中級工資的總平均水平，在內不同的地區、不同行業的工資差異。唯有了解市場行情，才能更好地制定出二級工資標準。

學歷背景

管理會計初級和中級工資的另一個有用因素是學歷背景。大多數來講，學歷越高的管理會計，其工資水平也會或者增加。而，在制定出初級工資標準時，必須確定差別學歷背景的管理會計的工資差異。

工作經驗

除開學歷背景，管理會計的工作經驗確實是會影響三級工資的最重要因素。一般來說，工作經驗越極為豐富的管理會計，其工資水平也會你所選能提高。所以，在制定初級工資標準時，需要考慮到有所不同工作經驗的管理會計的工資差異。

績效表現

管理會計的績效表現又是影響不大初級和中級工資的不重要因素。優秀的管理會計大多能為企業帶來更多的價值，而他們的工資水平也會你所選想提高。在如何制定中級工資標準時，不需要確定有所不同績效外在表現的管理會計的工資差異。

企業規模

企業規模都是影響管理會計初級工資的因素之一。一般來說，大型企業的管理會計工資水平會相對相對低，而小型企業的管理會計工資水平則會總體較高。但，在制定初級工資標準時，要確定企業規模對工資的影響。

地域因素

地域因素確實是影響不大管理會計初級和中級工資的因素之一。各地區的經濟發展水平和生活成本差異會增大，因此管理會計的工資水平也會有不差別。在制定出初級和中級工資標準時，需要決定地域因素對工資的影響。

行業差異

不同行業的管理會計工資水平也會極大完全不同。一般來說，高科技行業的管理會計工資水平低些相對低，而傳統制造業的管理會計工資水平則相對于較低。在會制定二級工資標準時，必須決定行業差異對工資的影響。

競爭對手

我們還需要考慮競爭對手的情況。假如競爭對手的管理會計工資水平較高，那么我們也必須相應增加中級工資標準，以使得更多的杰出的管理會計。

管理會計初級和中級工資的制定要考慮多種因素，除了市場行情、學歷背景、工作經驗、績效表現、企業規模、地域因素、行業差異和競爭對手等。唯有綜合各方面因素那些因素，才能如何制定出比較合理的三級工資標準，引起更多的杰出的管理會計一并加入企業。