會計行業40歲淘汰？這不怎么好聽些令人感到震驚，然而事實并非如此，狀況在會計行業中的確極為罕見。與此同時技術的不斷發展和新一代會計人員的涌現，許多年齡減小的會計人員發現自己自己被遭淘汰了。那你，我想知道為什么會計行業會出現這種呢？下一步，我們將深入的探討這個話題。

1. 技術的進步

與此同時科技的不斷發展，許多比較傳統的會計工作也被自動化和全面數字化所完全改變。的或，許多公司現在建議使用會計軟件來去處理賬目，這也讓許多繁瑣的手工工作變地不再繼續必要。這意味著，幾個不熟悉新技術的會計人員很可能會被淘汰。

2. 新一代會計人員的涌現

新一代會計人員通常非常認識新技術，并且占據更多的學歷和專業知識。這讓他們在就業市場上更具備競爭力。與此同時，許多年齡會增大的會計人員可能也沒接受過比較新的培訓，這以至于他們在就業市場上越來越很不利。

3. 公司的變化

許多公司一直在有過變革，以不適應不斷改變的市場環境。這可能那樣的話公司需要更具有創新思維的員工，而不是一些習慣于比較傳統方法的員工。這使得那些年齡減小的會計人員肯定會被淘汰。

4. 薪資問題

許多公司可能會會更不愿意雇的年輕的會計人員，是因為他們的薪資要求可能比年齡較小的員工更低。這讓一些年齡較大的會計人員可能會會被10進8。

5. 缺乏創新精神

許多年齡較高的會計人員可能會早就養成的習慣于比較傳統的會計方法，普遍缺乏創新精神。但他，在迅速變化的市場環境中，公司是需要更具有創新能力的員工來適應適應市場的變化。這以至于那些個極度缺乏創新精神的會計人員很可能會被9進8。

6. 人際關系問題

許多公司更不愿意雇傭這些與公司文化無差的員工。年齡會增大的員工可能會與年輕的員工產生代溝，這肯定會會造成人際關系問題。這也讓幾個與公司文化不符的會計人員很有可能會被遭淘汰。

7. 缺乏學習精神

許多年齡較小的會計人員很可能也養成的習慣于自己的工作，缺乏學習精神。但這，在不斷的變化的市場環境中，公司不需要員工不斷學習新知識和技能。這使得這些缺乏學習精神的會計人員很有可能會被9進8。

8. 個人能力問題

個人能力問題也可能導致會計人員被遭淘汰。如果一個會計人員極度缺乏必要的技能和知識，這樣他們可能會會被公司遭淘汰。

會計行業40歲淘汰并也不是一個假象。不斷技術的不斷發展和新一代會計人員的涌現，許多年齡會增大的會計人員發現到自己被遭淘汰了。但，如果不是你是一名會計人員，你可以通過不斷學習新知識和技能，保持創新精神，不適應公司文化，增加個人能力等來增強自己的競爭力，盡量避免被10進8。