工資是企業(yè)的一項最重要支出，也員工的主要收入來源。在會計中，工資是一個具體的科目，它以及了員工的基本工資、津貼、獎金、社保等特殊福利和補貼。下面我們來詳細的了解一下詳細工資的會計科目。

1. 基本工資

基本工資是員工每月的固定不動工資，確實是企業(yè)最基本的支出。在會計中，基本工資一類工資科目，不需要在會計賬簿中通過記錄。當企業(yè)發(fā)放工資時，需要將基本工資的金額記錄信息在工資科目下，以便于現(xiàn)的會計處理。

2. 津貼

津貼是企業(yè)為員工提供給的一種額外的福利，包括餐補、住房補貼、交通補貼等。在會計中，津貼不屬于工資科目的一部分，是需要在會計賬簿中進行記錄。當企業(yè)直接發(fā)放津貼時，要將津貼的金額留下記錄在工資科目下，以以便日后情報營的會計處理。

3. 獎金

獎金是企業(yè)為員工提供給的一種額外的會激勵，大多是在員工能完成一定的工作目標后統(tǒng)一發(fā)放。在會計中，獎金屬于什么工資科目的一部分，需要在會計賬簿中并且記錄。當企業(yè)發(fā)放獎金時，不需要將獎金的金額留下記錄在工資科目下，以以便于強盜團的會計處理。

4. 社保

社保是企業(yè)為員工提供的一種保障，除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。在會計中，社保屬于工資科目的一部分，要在會計賬簿中并且記錄。當企業(yè)繳社保費用時，是需要將社保費用的金額留下記錄在工資科目下，以以便于妖軍的會計處理。

5. 公積金

公積金是企業(yè)為員工提供的一種住房保障，都是員工的一項福利。在會計中，公積金屬于工資科目的一部分，要在會計賬簿中通過記錄。當企業(yè)繳公積金時，需要將公積金的金額記錄在工資科目下，以以便于后續(xù)的會計處理。

6. 扣除項

扣除項是指企業(yè)在發(fā)放工資時不需要扣取的一些費用，和個人所得稅、社保等。在會計中，扣掉項一類工資科目的一部分，是需要在會計賬簿中進行記錄。當企業(yè)扣除相應(yīng)這些個費用時，要將直接扣除的金額有記錄在工資科目下，以便于日后情報營的會計處理。

7. 其他福利和補貼

除此之外本案所涉的基本工資、津貼、獎金、社保和公積金外，企業(yè)會為員工可以提供以外的福利和補貼，比如說節(jié)日福利、生日福利等。在會計中，這些個福利和補貼也都屬于工資科目的一部分，要在會計賬簿中通過記錄。

8. 工資的會計處理

在會計處理工資時，要將各種工資和福利的金額資料記錄在工資科目下，同時要將扣掉項的金額留下記錄在應(yīng)交稅費科目下。當企業(yè)發(fā)放工資時，必須在會計賬簿中接受記錄，以便于日后情報營的會計處理。

9. 工資的稅務(wù)處理

在稅務(wù)處理工資時，要參照稅法規(guī)定算出個人所得稅和企業(yè)所得稅。個人所得稅是指員工依據(jù)什么自己的工資所應(yīng)繳納的稅費，企業(yè)所得稅是指企業(yè)據(jù)自己的利潤所應(yīng)繳納的稅費。稅務(wù)處理工資要不能違背稅法規(guī)定，以以保證企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

10. 工資的管理和控制

工資的管理和控制是企業(yè)必須要看重的問題。企業(yè)不需要組建系統(tǒng)完善的工資管理制度，以保證工資的發(fā)放和處理條件符合法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定。同時，企業(yè)還需要起到對工資的監(jiān)督和完全控制，如何防止工資的濫用和浪費掉。

以上應(yīng)該是跪求具體看工資的會計科目的詳細點介紹。在企業(yè)的日常經(jīng)營中，工資是一個不重要的支出，必須企業(yè)親手所做管理和控制，以確保全企業(yè)和員工的合法權(quán)益。