工資押金是企業替安全有保證員工按時工資的發放而辦事機構的一種制度，只不過在實際操作中，假如員工嚴重違反了公司相關規定，例如自動離職、遲到、早退等，公司是可以據規定扣除相應或者的工資押金。那你，工資押金要如何扣取會計分錄呢？下面我們來詳細了解一下。

一、工資押金的定義

工資押金是指企業就是為了最有保障員工按時工資發放而暫設的一種制度。企業在員工入職時，會遵循一定比例另收員工一個月或幾個月的工資充當押金，用于只要員工在提出離職時能夠如期如何領取工資。一般來說，工資押金的比例為一個月或三個月的工資。

二、工資押金的扣除原則

工資押金的扣掉原則是：在員工嚴重違反公司規定的情況下，公司這個可以據規定扣除相應相應的工資押金。但，扣除相應的金額又不能達到員工一個月的工資押金。同時，扣掉的金額需要在員工離職時結算。

三、工資押金的扣除

工資押金的扣取有兩種：一種是直接從員工的工資中直接扣除，另一種是在員工離職時結算時扣取。一般來說，如果沒有是疼痛的違規行為，公司會選擇真接從員工的工資中扣除相應；假如是嚴重點的違規行為，公司會你選擇在員工離職時結算時扣掉。

四、工資押金的扣除會計分錄

工資押金的直接扣除會計分錄是指在公司通過工資押金扣掉時，必須接受的會計憑證記錄。詳細的會計分錄如下：

1、當公司通知員工的工資押金時，必須通過追加會計分錄：

借：銀行存款

貸：工資押金

2、當公司從員工的工資中扣除工資押金時，是需要進行追加會計分錄：

借：工資支出

貸：工資押金

3、當員工離職時，公司不需要結算工資押金，需要進行:會計分錄：

借：工資押金

貸：銀行存款

五、工資押金的管理

工資押金的管理是企業日常管理中非常重要的一項工作。企業要建立和完善的工資押金管理制度，應明確工資押金的扣取、建議使用、退還等方面的規定。同時，企業還必須加強對工資押金的監管，確保工資押金的安全和合不合法可以使用。

六、工資押金的退還

工資押金的退給是指員工離職時，企業必須將員工的工資押金退還給員工。一般來說，工資押金的返還需要在員工離職時結算。如果員工在自動離職時有未扣取的工資押金，企業要將其余的工資押金退還給員工。

七、工資押金的注意事項

在企業接受工資押金管理時，要再注意以上幾點：

1、企業要建立比較完備的工資押金管理制度，必須明確工資押金的收取、在用、全額退還等方面的規定。

2、企業是需要增強對工資押金的監管，必須保證工資押金的安全和受法律保護不使用。

3、企業必須及時結算員工的工資押金，確保全員工還能夠按時能領取工資。

八、

工資押金是企業目的是最有保障員工按時發放工資而暫設的一種制度。在實際操作中，假如員工不違反了公司相關規定，公司也可以參照規定直接扣除或者的工資押金。工資押金的扣除相應會計分錄是需要依據什么具體怎么樣并且記錄。企業是需要建立健全的工資押金管理制度，加強對工資押金的監管，切實保障工資押金的安全和法律有規定不使用。