勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》

第七十四條規定：“富余職工、請長假職工、請長病假職工、貸款職工和帶薪上學人員的社會保險費，由原單位和個人繼續按規定繳納，繳費年限計入繳費年限。”

勞動者請事假，用人單位可以全額扣除工資，但沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務。因此，長假期間，用人單位仍應為勞動者繳納社會保險費。依法應由員工承擔的部分仍由公司代扣代繳。由于事假不發工資，請事假的員工繳納的部分社保費用可以從下月工資中扣除。

產假期間，保險繳納方式是單位按照上月社會保險繳費基數繳納部分，個人部分由休產假的女職工上交單位，由單位統一繳納。女職工產假期間的月生育生活補助標準為其生育或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數，此基數本身按職工當月收入計算。

第二，產假期間的公積金可以按照用人單位和職工各自繳納的比例繳納。

雖然員工休產假，但員工與用人單位之間仍存在勞動關系，用人單位仍有義務依法繳納社保。用人單位要求員工全額支付是違法的，員工可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征繳機構投訴，由社會保險費征繳機構依法處理。相關規定：《人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起按日加收https://www.zhucesz.com/ 的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額一倍以上三倍以下的罰款。

職工生育津貼現金支付的會計處理

借方：應付職工。

貸項：庫存現金

借：管理費-福利費

貸款：應付職工工資

用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。

產假期間支付給女職工的工資不會影響其福利待遇。此外，她們將享受女職工的生育保險待遇。3.正常產假期間的生育津貼，由社會保險機構按照上年度女職工月平均工資支付給用人單位，用人單位按照女職工產假前月工資支付給本人。剩下的留給企業，不足的由企業補足。

平時繳納五險一金的會計分錄：

交：

借：發工資。

:貸款應納稅額-個稅

其他應付款-保險(個人部分)

其他應付款-公積金

銀行存款

1.職工領取生育津貼期間。

福建醫保局規定，職工領取生育津貼期間，單位無需支付工資。

在此期間，公司照常為員工繳納醫療保險，但建議提前與員工商量，提前收取個人在產假期間需要繳納的醫療保險費用。

2.職工支付產假工資期間。

產假期間單位給職工發工資的，個人應繳納的醫療保險費用，可按以前的醫療保險繳費和扣除辦法從職工工資中扣除。

1.產假期間的保險支付方式是單位按照上月的社會保險繳費基數繳納部分，個人部分由休產假的女職工上交單位，由

領取生育津貼后，單位的社保仍由單位或個人承擔。工人在分娩期間領取生育津貼。這是因為你繳納了生育保險，所以在生育期間可以領取生育津貼。在領取生育津貼期間，你的養老保險由單位繼續支付。因為你是單位職工，沒有離職，所以單位還是應該給你發的。至于個人部分，和你領生育津貼之前一樣。

產假是員工享受的福利待遇。社保由公司和個人共同繳納，繳納規則和正常工作一樣。

生育津貼應按職工所在部門列入相應的會計科目。

領取生育津貼前，企業提取社保公積金時，

借：管理費等。

貸款：應付職工工資-社保公積金(單位部分)

借：應付款-社保公積金(單位部分)

其他應收款-預收社會保障公積金(職工部分)

貸款：銀行存款

其中包括：

1.如果企業不支付產假期間的工資，分錄如下：

(1)在領取生育津貼時：

借方：銀行存款

貸：其他應付款-生育津貼

(2)扣除提前繳納的社保公積金費用后，發放給員工：

借：其他應付款-生育津貼

貸款：其他應收款-社保公積金(職工部分)

銀行存款

2.如果在產假期間支付工資，但產假津貼少于產假工資，則分錄如下：

(1)支付產假工資時：

借：應付款-工資

貸款：銀行存款

其他應收款-預收社會保障公積金(職工部分)

(2)領取生育津貼后，沖減勞務費：

借方：銀行存款

貸款：應付款-工資

借：應付款-工資

貸款：管理費

3.如果在產假期間支付工資，但產假津貼大于產假工資，則分錄如下：

(1)產假工資實際支付時：

借：應付款-工資

貸款：銀行存款

其他應收款-預收社會保障公積金(職工部分)

(2)領取生育津貼后，剩余部分在扣除人工成本后支付給員工：

借方：銀行存款

貸款：應付款-工資

其他應付款-生育津貼

借：應付款-工資

貸款：管理費

借：其他應付款-生育津貼

貸款：銀行存款

我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩種情況：

一是實行生育保險社會統籌的地區，繳費標準按照上一年度職工月平均工資支付，期限不少于98天；二是生育保險不實行社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

然而，在實踐中，生育津貼和產假工資是不對等的。支付給員工的產假工資和生育津貼是按照“高的就不低”的原則，也就是說，員工產假工資高于生育津貼的，就按照產假工資支付給員工；職工產假工資低于生育津貼的，產假工資差額補給職工。產假期間企業不發工資的，在領取津貼時，企業應在扣除已匯出的個人社保公積金費用后，將剩余部分支付給職工。

產假期間社保公司還是會繳納的，產假期間的工資是按照員工的基本工資來計算的，所以社保也是由公司正常繳納。