社保計提與發放會計分錄

社保計提與發放是企業在進行工資核算時，需要考慮的一個重要環節。社保計提指的是根據國家相關規定，根據員工工資的一定比例，將企業應當支付的社保費用進行核算，并在會計記錄中計提相應的費用。而社保發放則是指企業按照核定的社保費用比例，向相關社保機構繳納相應的金額。

以下是社保計提與發放的會計分錄的示例：

1.社保計提

借：人事福利費（或工資薪金）

貸：應計待攤工資

2.社保發放

借：應計待攤工資

貸：應付工資薪金

貸：應付社保費用

在進行社保計提時，需要記入借方的科目有“人事福利費”或“工資薪金”，這取決于企業的會計政策和核算方法。而貸方的科目是“應計待攤工資”，這是一個臨時科目，用于暫時記錄尚未發放的工資薪金。

當社保費用實際發放時，需要進行相應的會計分錄，將應計待攤工資轉移到應付工資薪金科目，并同時記賬應付社保費用。

需要注意的是，以上示例是一種常見的社保計提與發放的會計處理方式，實際操作中可能會因企業會計政策、核算方法以及國家相關政策的調整而有所變化。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。